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我們的訪談在曾亮亮的自我介紹中開始。從學(xué)校一出來他就去了紹興的物流公司上班,接著又在一家染廠做染缸。2006年聽說航民名氣大福利好,便慕名前來,懷揣著對未來的期盼與向往入職了達美公司。
曾亮亮從一名普通的操作工做起,一步步做到精二車間罐蒸機大組長,后來調(diào)入全滌車間,現(xiàn)為后整理工段長。就這樣摸著河底的石頭一點一點往前走。他干工作總是沖在第一個,保持著高昂的精神和飽滿的熱情,對每件小事都認認真真,充分發(fā)揮班組長的模范帶頭作用。多年在一線摸爬滾打、互幫互學(xué)的歷練中“破繭成蝶”,一步一步成長為獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干,也成為了一名經(jīng)驗豐富的“老”師傅。他始終把責(zé)任扛在肩上,把使命放在心上,在一次次高要求的任務(wù)中,都以“無我之境”涵養(yǎng)著無私無畏的擔(dān)當(dāng)。在車間,經(jīng)??吹降氖撬甲邫C臺的勞碌身影。主動承擔(dān)工作責(zé)任才是真正的主動作為,曾亮亮一直以來是一個樂于作為,敢于擔(dān)當(dāng)之人,他總說:不怕不會做,就怕沒得做。這也證實了他吃苦耐勞的性格。從生產(chǎn)一線到基層管理,無論身處何處,曾亮亮都全力發(fā)揮著光和熱。勤勉敬業(yè)是常態(tài),緊要關(guān)頭勇?lián)?dāng),他總是默默付出,全身心投入,面對一次次看似不能完成的任務(wù),他用一以貫之的強大執(zhí)行力,踐行著達美人的初心使命。在做好本職工作的同時,曾亮亮創(chuàng)造性地開展工作,圓滿地完成工廠和車間交辦的各項任務(wù),他用實際行動來詮釋“達美精神”。曾亮亮的成長經(jīng)歷告訴所有年輕人,寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。崗位在變,但初心不變,他在平凡的崗位上踐行著初心和使命。心之所向是初心,無懼風(fēng)雨顯擔(dān)當(dāng),在曾亮亮的心中有一把標(biāo)尺,以擔(dān)當(dāng)衡量時間,以堅韌標(biāo)記刻度。他的美源于豐富的工作履歷,也源于他用實干、擔(dān)當(dāng)描畫出的最鮮亮的底色。
憑著多年的勤奮努力、肯干肯學(xué)的精神和良好的職業(yè)素養(yǎng),曾亮亮的工作得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和車間同事的一致肯定。在他心中,先進是一項嘉獎,更是一個責(zé)任、擔(dān)當(dāng)和鞭策,必須以加倍的努力不辜負榮譽,再多一點努力、付出和進步。當(dāng)問及如何評價自己時,他這樣說道:我只是一個平凡的達美人。他特別提及了記憶中印象深刻的一幕,有一位新來的女員工,四十多歲,看到她手上貼滿藥膏還一直堅持工作,盡管這位員工能力并不出眾,但是這種特別能吃苦耐勞的精神真的讓人感動……
曾亮亮簡要談了這些年自己在達美的工作體會。感謝公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和支持,給了自己不斷前行的動力,感覺這些年來個人的成長進步很大。隨時代的發(fā)展和進步,公司每年都在改變、在提升,公司也一直在組織管理上的培訓(xùn)、學(xué)習(xí),不斷提升員工的素質(zhì),覺得非常好,學(xué)習(xí)應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。針對公司管理環(huán)節(jié)曾亮亮提出了自己的建議和看法,希望能助力公司的發(fā)展。車間要努力提高產(chǎn)值和品質(zhì),推動優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高工作效率;要想辦法提高員工薪資,有效留住員工,外來務(wù)工人員比較看重薪資,只有切實提升對員工的關(guān)懷度和滿意度才能形成良性循環(huán);近年來企業(yè)的招工遇到了困難,后整理碼布崗位人員需求量大,員工文化程度較低,崗位流動性大,如何去破解這個難題,需要拿出切合實際的對策……
我們的話題轉(zhuǎn)到了家庭,曾亮亮告訴我們,他從2006年進達美,見證了達美一路飛速的發(fā)展,自己也從一個19歲懵懵懂懂的孩子到如今早已過而立之年的“中年大叔”,都是在達美度過的。在達美遇見了現(xiàn)在的愛人,成立了家庭,有了3個可愛的孩子,對達美有深深的情感……全身心放在工作上,對家庭的照顧就少得可憐,家里需要他的時候,往往車間更需要他。公司將重任交給他,他就要做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心,讓員工滿意。“做管理者,就應(yīng)該有點犧牲精神”,其實,他也想擠時間陪家人,無奈分身乏術(shù),與“小家”相比,“大家”更需要他。言談之間他流露出對家人的內(nèi)疚與歉意。
海闊憑魚躍,天高任鳥飛。在這個充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)的年代,只要有夢想就有可能、就有希望。曾亮亮以身作則,一直走在前面,我們深信,在新的起點上,他將邁開更加堅實的步伐,向著充滿希望的遠方進發(fā)。
編輯整理:倪洪、汪雨佳